Le 19 mars, le "Newsdesk" de MBC avait indiqué que le calendrier journalier de la journée de travail TOP indiquait qu'il avait pris plus de congés de maladie que ses collègues et qu'il n'existait aucun document indiquant son diagnostic.
En réponse, une source du bureau de district de Yongsan a précisé: "Dans le cas d'un employé de la fonction publique qui demande un congé de maladie et qui veut également prendre quatre jours gratuits consécutifs, il doit présenter un document du diagnostic officiel du médecin. . Cependant, TOP n'a jamais pris quatre jours ouvrables gratuits. Il n'a pas eu à présenter le document car les quatre jours qu'il a pris incluaient le week-end. "
La source a poursuivi: "Cependant, si [un travailleur] veut prendre trois jours ouvrables ou moins en congé de maladie, [il] doit envoyer la confirmation du traitement, la prescription et une note du médecin. De plus, s’il a été soigné mais que, malheureusement, [son état] ne s’est pas amélioré et qu’il doit prendre des congés de maladie sans se rendre à l’hôpital, il est possible [de prendre un congé de maladie] s’il obtient l’autorisation du chef du département ". En Corée, une note du médecin ne contient qu'un avis médical et diffère de la demande d'un document du diagnostic officiel du médecin.
La source a ajouté: "Après avoir vérifié les dates des congés de maladie de TOP, nous avons constaté qu'il avait soumis tous les documents requis prouvant [la validité des raisons pour lesquelles il avait pris un congé de maladie]." En outre, ils ont droit à 30 jours de congé de maladie jusqu’à ce qu’ils soient démis de leurs fonctions et les jeunes hommes ayant des problèmes de santé travaillent comme fonctionnaires pour une raison quelconque. "
La source a conclu: "[Les médias] ont soulevé des questions et rapporté sans comprendre parfaitement la réglementation."
Crédits pour la photo supérieure: Xportsnews
