Lisez la déclaration complète ci-dessous :
Salut. Nous sommes BlockBerry Creative.
L'agence fournit une déclaration supplémentaire sur l'avis de "retrait de LOONA Chuu du groupe" qui a été publié dans le fan café le 25 novembre.
Cet avis était une annonce contenant des informations expliquant la situation actuelle et demandant la compréhension de tous les fans qui ont montré de l'amour pour LOONA pendant une longue période. Il n'a pas été écrit dans le but d'exposer l'abus de pouvoir de Chuu au public et aux médias.
Quelques jours après l'annonce, l'agence a été invitée à fournir des preuves du motif du licenciement de Chuu, et des articles ont été publiés avec des informations telles que "Chuu n'est pas ce genre de personne" et "l'entreprise lui fait du mal". .
L'avis des fans publié le 25 novembre vers 17 heures KST était une annonce de l'agence expliquant le changement de ligne de conduite de Chuu et la raison de son retrait aux fans et à ceux qui soutiennent LOONA et n'était pas une exposition. .
Bien sûr, il est naturel d'expliquer la raison de son retrait et c'est le droit de Chuu elle-même et du personnel qui ont été lésés en fournissant la vérité ou des preuves de cela.
En ce qui concerne les faits pertinents, s'il y a quelque chose d'injuste ou quelque chose qui doit être corrigé, c'est une question que les personnes directement impliquées devraient divulguer. L'agence a déjà fini de confirmer l'incident qui a eu lieu entre Chuu et le membre du personnel et nous avons publié une déclaration à ce sujet.
Nous vous demandons de vous abstenir de faire des rapports spéculatifs sans preuves et des commentaires malveillants et des rumeurs qui diffament l'agence concernant cet avis aux fans à l'avenir. L'agence coopérera pour fournir des informations et des preuves au sujet du langage violent et de l'abus de pouvoir si Chuu et la victime sont d'accord.
De plus, nous vous demandons sincèrement une fois de plus de vous abstenir de faire des rapports spéculatifs aveugles et sans fondement afin que les membres de LOONA ne soient pas affectés par cet incident et puissent reprendre les activités de l'équipe.
